违法的劳务合同签了，违约后一般不需要付违约金，但具体还需根据合同内容、违法性质及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 违法劳务合同的性质

• 合同无效情形：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果劳务合同存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗等情形，该合同可能被认定为无效。无效的合同自始没有法律约束力，因此，因无效合同产生的违约条款也通常无效。
• 违法内容的影响：如果劳务合同中的某些条款违反了法律强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），这些条款本身无效，但不影响合同其他部分的效力。然而，如果违法条款是合同的核心内容，且导致合同整体目的无法实现，那么整个合同可能被视为无效。

2. 违约金的支付条件

• 有效合同中的违约金：在有效的劳务合同中，如果双方约定了违约金条款，且该条款不违反法律强制性规定，那么当一方违约时，另一方有权要求支付违约金。
• 违法合同中的违约金：在违法的劳务合同中，由于合同本身可能无效或部分无效，因此违约金条款也可能无效。此时，即使一方违约，另一方也无权要求支付违约金。

3. 实际损失与赔偿

• 损失赔偿原则：无论合同是否违法，如果一方违约给另一方造成了实际损失，受损方都有权要求违约方进行赔偿。这种赔偿是基于实际损失的原则，而非违约金条款。
• 赔偿范围的确定：赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失是指因违约行为直接导致的财产减少或费用增加；间接损失则是指因违约行为导致的可得利益减少。在确定赔偿范围时，需要综合考虑各种因素，如合同履行情况、违约程度、市场行情等。

4. 特殊情况下的处理

• 部分违法条款的处理：如果劳务合同中只有部分条款违法，而其他条款仍然有效，那么对于有效条款的违约，违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金（如果约定了的话）。
• 恶意违约的处理：如果一方明知合同违法仍故意违约，且给另一方造成了重大损失，那么除了要求赔偿实际损失外，还可能根据具体情况追究其其他法律责任。

建议与提醒

• 审查合同内容：在签订劳务合同时，务必仔细审查合同内容，确保合同条款不违反法律强制性规定。
• 及时咨询专业律师：如果发现合同存在违法情形或可能产生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。
• 保留证据：在合同履行过程中，注意保留相关证据，如合同文本、付款凭证、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

总之，违法的劳务合同签了后，违约方一般不需要付违约金，但具体还需根据合同内容、违法性质及法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。