签了劳务合同违约了是否需要付违约金，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及违约的情形。 以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付违约金的情形
合同中有明确违约金条款：
- 如果劳务合同中明确约定了违约金的数额或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当一方违约时，另一方有权要求支付违约金。
- 实例说明：假设劳务合同中约定，若一方提前解除合同，需支付对方一个月工资作为违约金。若一方确实提前解除了合同，则需按照约定支付违约金。
特定服务或培训下的违约：
- 类似于劳动合同中的服务期约定，如果劳务合同中约定了为特定服务或培训所设定的服务期，并且劳动者在服务期未满时违约，那么可能需要支付违约金。但违约金的数额应合理，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 实例说明：若劳务合同中约定，为劳动者提供价值2万元的专业培训，并约定2年的服务期。若劳动者在服务1年后违约，则可能需支付1万元的违约金（即2万元÷2年×1年）。
竞业限制或保密义务下的违约：
- 如果劳务合同中约定了竞业限制条款或保密义务，并且劳动者违反了这些约定，那么可能需要支付违约金。这通常适用于涉及商业秘密或敏感信息的岗位。
- 实例说明：若劳务合同中约定，劳动者在离职后一年内不得加入竞争公司，否则需支付10万元违约金。若劳动者确实违反了这一约定，则需支付相应的违约金。
二、无需支付违约金的情形
合同中没有违约金条款：
- 如果劳务合同中没有明确约定违约金条款，那么一方违约时，另一方通常无权要求支付违约金。
违约金条款违法或无效：
- 如果劳务合同中的违约金条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平、欺诈等情形，那么该条款可能被视为无效，违约方无需支付违约金。
依法解除合同：
- 如果一方依法解除了劳务合同（如因对方严重违约、不可抗力等情形），那么通常无需支付违约金。
三、注意事项与建议
- 仔细审查合同条款：在签订劳务合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于违约金的约定。确保自己充分了解并明确自己的权利和义务。
- 咨询专业意见：如果对劳务合同中的违约金条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师的意见。他们可以根据具体情况提供法律建议和指导。
- 合理约定违约金：如果双方希望约定违约金条款，应确保违约金的数额合理且不违反法律法规的强制性规定。同时，应明确违约金的支付条件和方式等细节问题。
综上所述，签了劳务合同违约了是否需要付违约金，取决于合同中的具体约定以及违约的情形。 在签订合同时，双方应明确约定并遵守相关法律法规和合同条款，以确保各自权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。