针对您提出的问题“签了劳动合同没到期要付违约金嘛”，以下是对这一问题的详细解答：

一、结论

劳动合同未到期时，劳动者在一般情况下无需支付违约金。然而，在特定情形下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要按照约定支付违约金。

二、详细分析

1. 一般情况

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务关系的协议。在合同期限内，劳动者有权选择离职，除非合同中有特殊约定，否则通常不需要支付违约金。

2. 特殊情形：违反服务期约定

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，那么劳动者在服务期内提前离职将构成违约。
   • 在这种情况下，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且只限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 特殊情形：违反竞业限制约定

   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。
   • 如果劳动者在解除或终止劳动合同后，违反了竞业限制约定，那么需要按照约定支付违约金。竞业限制的期限、地域、人员范围由双方约定，但期限不得超过二年。

4. 合同中的违约金条款

   • 如果劳动合同中明确写明了违约金条款，并且劳动者确实违反了该条款的约定，那么劳动者可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 然而，如果合同中没有明确违约金条款或者条款内容不清晰，或者用人单位存在违约行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），则劳动者无需支付违约金。
   • 此外，即使合同中有违约金条款，如果违约金数额过高或不合理，劳动者也有权与公司协商调整或向法院提起诉讼请求调整。

三、总结与建议

综上所述，劳动合同未到期时劳动者是否需要支付违约金，取决于具体情况和合同中的约定。在一般情况下，劳动者无需支付违约金；但在违反服务期约定或竞业限制约定的特殊情况下，劳动者可能需要按约定支付违约金。

因此，建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于违约金的部分，确保其合理性和合法性。如遇争议或疑问，建议咨询专业律师或寻求法律援助以维护自身权益。