结论前置：签了公司劳动合同后想辞职，一般情况下不需要支付违约金；但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，则可能需要支付违约金。
详细分析如下：
一、无需支付违约金的一般情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
具体情形：
- 在正常辞职的情况下，劳动者无需向用人单位支付任何违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保障其择业自由。例如，你与公司签订了劳动合同，但因个人发展原因想要辞职，只要按照法律规定提前通知公司，就无需支付违约金。
二、需要支付违约金的特殊情况
违反服务期约定：
- 具体情形：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了协议，明确约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，即视为违反服务期约定。
- 违约金支付：此时，劳动者应按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费5万元送员工参加专业培训，并约定5年服务期，员工在工作2年后辞职，则可能需支付的违约金不超过3万元（按5万元÷5×3计算）。
违反竞业限制约定：
- 具体情形：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款。若劳动者在离职后违反了竞业限制约定，如从事与原用人单位有竞争关系的业务，则构成违约。
- 违约金支付：在此情况下，劳动者也需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。违约金的数额由双方协商确定，但若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。
三、其他注意事项
用人单位不得随意约定违约金：
- 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金。若劳动合同中存在不合理的违约金条款，这些条款将被视为无效，对劳动者不具有法律约束力。
用人单位过错情况：
- 若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，且无需支付违约金。
建议与行动指南：
- 辞职前审查合同：在辞职前，务必仔细审查自己的劳动合同，了解是否存在服务期约定或竞业限制约定，并据此判断是否需要支付违约金。
- 咨询专业意见：如有疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 保留证据：在辞职过程中，保留好相关证据，如书面辞职通知、劳动合同、培训协议等，以备不时之需。
综上所述，签了公司劳动合同后想辞职，是否需要支付违约金取决于具体情况。在大多数情况下，正常辞职无需支付违约金；但在违反服务期约定或竞业限制约定等特殊情况下，则需承担相应的违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。