签了劳动合同一年辞职，通常情况下不需要支付违约金。但这一结论并非绝对，具体还需根据劳动合同的具体内容和辞职的实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式通知，试用期内为提前三日通知），即可解除劳动合同，无需支付违约金。
特殊情况：
- 违反服务期约定：如果劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，劳动者在服务期内辞职将构成违反服务期约定。此时，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反该条款（如在约定期限内到竞争企业工作），则需要按约定向用人单位支付违约金。
其他注意事项：
- 如果劳动者的辞职行为给用人单位造成了实际的经济损失，并且用人单位能够提供充分的证据证明该损失的存在和大小，劳动者可能需要根据实际情况承担赔偿责任。这与违约金是不同的概念，赔偿金额需根据实际损失情况来确定。
- 劳动者在辞职时应遵循法定的程序，包括提前通知用人单位、递交辞职信、办理离职交接手续等，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，签了劳动合同一年辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同的具体内容和辞职的实际情况。在大多数情况下，只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位并妥善办理离职手续，就无需支付违约金。但如果存在特殊情况，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要承担相应的违约责任。因此，在辞职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关约定，以确保自己的行为符合法律法规的要求。