进公司之后一年不到辞职，一般不需要支付违约金。具体分析如下：

一. 入职后未签劳动合同辞职不需支付违约金

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工在特定情形下可以随时离职，且无需支付违约金。在你所描述的情况中，并未提及存在需支付违约金的特殊情形。
• 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但如果未同时订立，员工仍有权在合理时间内离职而不承担违约金责任。

二. 劳动合同中可约定违约金的情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条至第二十五条，劳动合同中可以约定违约金的情形主要包括服务期、保密义务和竞业限制。
• 在你的情况下，并未提及涉及这些特殊情形的约定，因此不适用违约金条款。

三. 三方协议与劳动合同的区别

• 值得注意的是，对于应届毕业生而言，可能会签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（三方协议），该协议允许约定违约金。但一旦毕业生到用人单位报到，且用人单位正式接收后，三方协议即自行终止。
• 在你的情况下，由于已经入职公司并工作一段时间，因此三方协议已不再适用，辞职不需承担三方协议中的违约金责任。

综上所述，进公司之后一年不到辞职，在一般情况下是不需要支付违约金的。我建议你在辞职前与公司沟通清楚，确保双方对辞职事宜无异议，并妥善处理好离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。