通常情况下，公司要求员工在签订合同一年内辞职支付违约金是无效的。下面我为您详细解释：

1. 根据《劳动合同法》的规定：用人单位只有在为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的情况下，才可以与劳动者约定服务期以及违反服务期的违约金。而且，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果公司没有为员工提供这样的专项培训，那么要求员工支付违约金的约定就是无效的。

2. 除法定情形外：用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形均无效。这意味着，除非涉及到服务期或竞业限制等特定情况，否则公司不能随意要求员工支付违约金。

3. 员工的权利：员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，而无需承担不合理的违约金。如果公司试图以不合法的违约金约定来限制员工的辞职自由，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，如果公司要求你在签订合同一年内辞职支付违约金，而该要求并不符合《劳动合同法》中关于服务期或竞业限制的规定，那么你有权拒绝支付此类违约金。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。