关于“公司要求干满一年否则违约金”的问题，我们首先明确一点：公司不能单方面要求员工必须干满一年，否则就支付违约金，这样的做法在大多数情况下是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定服务期，但服务期的约定通常与用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训等有关，且约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 如果公司没有为劳动者提供专项培训并支付相应费用，却单方面要求劳动者必须干满一年，否则支付违约金，这样的约定是无效的。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择是否继续在公司工作。如果劳动者决定离职，并且没有违反劳动合同的约定（如提前通知期、保密义务等），那么公司无权要求劳动者支付违约金。

3. 违约金的合法性：

   • 只有在特定情况下，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位才有权要求劳动者支付违约金。
   • 如果劳动合同中没有合法有效的违约金条款，或者违约金的数额过高、不合理，那么这样的违约金要求是不被法律支持的。

4. 建议与措施：

   • 如果你面临这样的情况，建议首先查看劳动合同中是否有关于服务期和违约金的约定，并评估这些约定的合法性。
   • 如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和支持。

综上所述，公司要求干满一年否则违约金的做法在大多数情况下是不合法的。劳动者应该了解自己的权利和法律规定，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。