结论：劳动合同工作不满一年是否需要赔违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否符合法律规定的情形。一般情况下，如果劳动合同中没有约定违约金条款，或者约定的违约金条款不符合法律规定，那么劳动者无需支付违约金。
分析说明：
劳动合同中的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可以约定违约金，但必须符合法律规定的情形，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等。
- 如果劳动合同中没有明确约定违约金条款，或者约定的违约金条款与法律规定不符（如约定了非法定情形的违约金），那么该条款可能被视为无效，劳动者无需支付违约金。
法律规定的情形：
- 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制约定：如果劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，并在离职后违反了该约定，那么劳动者可能需要向用人单位支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限等需由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。
工作不满一年的特殊情况：
- 工作不满一年本身并不直接决定是否需要支付违约金。关键在于劳动合同中的约定以及是否触发了法律规定的违约金支付情形。
- 如果劳动者在试用期内离职，且劳动合同中没有约定试用期内的违约金条款，或者约定的条款不符合法律规定，那么劳动者通常无需支付违约金。
行动建议：
- 审查劳动合同：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中是否约定了违约金条款以及约定的具体内容。
- 咨询专业意见：如果劳动者对劳动合同中的违约金条款有疑问或不确定是否需要支付违约金，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
法律后果：
- 如果劳动者无需支付违约金而用人单位强行要求支付，劳动者可以拒绝并寻求法律途径维护自己的合法权益。
- 如果劳动者确实需要支付违约金但拒绝支付，用人单位可能会通过法律途径追讨违约金，并可能影响劳动者的信用记录。
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