通常情况下，劳动合同没干满不需要赔偿违约金，但存在例外情况。
一般情况：根据劳动法的相关规定，劳动者在签署劳动合同后，若未履行完合同期限而辞职，一般无需支付违约金。这是因为劳动合同法倾向于保护劳动者的权益，避免用人单位通过不合理的违约金条款限制劳动者的职业选择。
例外情况：
- 服务期约定与培训费用：如果劳动合同中明确约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，那么劳动者在服务期未满时辞职，可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制条款：对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定，可能需要向用人单位支付违约金。
法律建议：
- 在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、培训费用、竞业限制等条款，确保自己充分了解并接受其中的约定。
- 如果劳动合同中包含了不合理的违约金条款，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在辞职前，建议提前与用人单位沟通，并按照法律规定或合同约定提前通知，以避免不必要的纠纷。
综上所述，劳动合同没干满是否需要赔偿违约金，取决于劳动合同中的具体约定以及劳动者的辞职情况。如果劳动者对劳动合同条款有疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。