一般情况下，工作时间没干够并不需要赔偿违约金。但是，也存在需要支付违约金的特殊情况，具体如下：
服务期约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期，且劳动者违反该服务期约定，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了上述两种情况外，劳动者在提前通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同，而不需要支付违约金。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
综上所述，工作时间没干够是否需要赔偿违约金，取决于劳动合同中的具体约定以及劳动者的具体情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。