一般情况下，入职两天后不干了，不需要赔偿违约金。下面我为你详细解释一下这个结论：

1. 一般情况：根据劳动法的相关规定，员工在辞职时，只要遵循了法定的辞职程序，比如提前三十天书面通知雇主（试用期内提前三天），并且没有涉及服务期约定或竞业限制等特殊条款，通常是不需要支付违约金的。入职两天属于试用期内的范畴，因此，在此情况下辞职，一般不会产生违约金的问题。

2. 特殊情况：当然，也有一些特殊情况。比如，如果公司在你入职后提供了专项培训费用，并进行了相关的专业技能培训，且双方约定了服务期限，而你在服务期限内辞职，那么可能需要支付一定的违约金，但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。另外，如果你违反了竞业限制约定，也可能需要支付违约金。不过，这些特殊情况在你入职两天的情况下几乎不太可能发生。

3. 擅自离职的法律责任：虽然一般情况下不需要支付违约金，但如果擅自离职且给用人单位造成了直接经济损失，比如招聘新员工的费用、因工作交接不畅导致的业务损失等，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。不过，如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你依据法定程序解除劳动合同，则无需担责。

综上所述，入职两天后不干了，在遵循法定辞职程序且没有涉及特殊条款的情况下，是不需要赔偿违约金的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。