结论：入职培训期间不干了，是否需要赔偿违约金，需根据具体情况判断，一般情况下，若未接受专项培训且未约定服务期，或违约金约定违法，则无需赔偿；若存在合法有效的服务期约定且违反，则可能需要赔偿。

分析如下：

1. 未接受专项培训或未约定服务期的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若入职培训并未涉及专项技术培训，或者双方并未就服务期进行约定，那么劳动者在培训期间离职，通常不需要支付违约金。
   • 例子：小张入职一家公司，参加了为期一周的新员工入职培训，内容主要是公司文化、规章制度等基础内容，并未涉及专业技术培训。培训结束后，小张决定离职，此时他无需支付违约金。

2. 违约金约定违法的情况：

   • 即使双方约定了服务期和违约金，但如果违约金的数额超过了用人单位提供的培训费用，或者用人单位并未实际提供培训费用，那么该违约金约定可能被视为违法，劳动者无需支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 例子：小李与一家公司签订了服务期协议，约定服务期为三年，违约金为五万元。但实际上，公司为小李提供的培训费用仅为两万元。若小李在服务期内离职，他只需支付剩余服务期所应分摊的培训费用，而非五万元违约金。

3. 存在合法有效的服务期约定且违反的情况：

   • 如果双方明确约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内离职，可能需要按照约定支付违约金。
   • 例子：小王与一家公司签订了服务期协议，约定服务期为五年，公司为其提供了价值十万元的专业技术培训。若小王在服务期内离职，他可能需要按照约定支付一定比例的违约金，具体数额需根据服务期剩余时间和培训费用进行分摊计算。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和违约金的约定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定，及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益不受损害。
• 若在入职培训期间决定离职，且认为无需支付违约金，建议与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的立场和理由。

后续行动：

• 若用人单位坚持要求支付违约金，而劳动者认为无需支付，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、培训协议、培训费用发票等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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