结论：签了劳务合同且合同中有违约金条款，在培训期间辞职是否需要赔付，主要取决于劳务合同中的具体约定、是否提供了专项培训费用以及双方是否有明确的服务期约定。以下是具体分析：

1. 需要支付违约金的情形：

   • 专项培训费用与服务期约定：如果劳务合同中明确约定了用人单位提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，而你在服务期内辞职，那么根据合同约定，你可能需要支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，并且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 合同条款明确且合法：如果劳务合同中的违约金条款是明确且合法的，即没有违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方都具有约束力。

2. 不需要支付违约金的情形：

   • 未约定服务期或违约金条款无效：如果劳务合同中并未约定服务期，或者约定的违约金条款因违反法律法规的强制性规定而无效（如约定的违约金数额过高），那么你在培训期间辞职通常无需支付违约金。
   • 非专业技术培训：如果培训内容属于一般性的入职培训、岗位适应性培训等，而非专业技术培训，即使劳务合同中约定了违约金，该约定也可能因不符合法律规定而无效。
   • 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按劳务合同提供劳动条件、未及时足额支付报酬等过错行为，导致你辞职，那么你不仅无需支付违约金，还有权要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 仔细审查劳务合同：在辞职前，务必仔细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于培训、服务期和违约金的约定。
• 与用人单位协商：如果合同中有违约金条款，但你认为自己无需支付或支付数额有争议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者你对合同条款的理解存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

可能法律后果：

• 如果需要支付违约金而拒不支付，用人单位可能会通过法律途径追讨，这可能会对你的信用记录产生不良影响，并可能面临法律诉讼和强制执行等后果。
• 如果无需支付违约金而支付了，你可以通过法律途径要求用人单位返还多支付的款项。

总之，在处理此类问题时，务必谨慎对待劳务合同中的条款，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。