结论前置：关于您签订一年合同中途交了培训费，离职时培训费不退是否需要赔付违约金的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及离职的具体原因。在大多数情况下，如果仅是培训费不退，并不直接导致您需要赔付违约金，但若存在违反服务期约定等特殊情形，则可能需要支付。
一、无需支付违约金的情形
提前通知解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权提前解除劳动合同。只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日），即可合法离职。在此情况下，即使培训费不退，您也无需支付任何违约金。这是法律赋予劳动者的基本权利。
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为您缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动合同，并且无需支付违约金。同时，您还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、需要支付违约金的情形
违反服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与您签订了约定服务期的协议，那么您在服务期内离职将构成违反服务期约定。此时，若培训费不退且您因个人原因离职，您需要按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例说明：假设用人单位为您支付了1万元的培训费，并约定了2年的服务期。若您在服务期内第1年离职，则您可能需要支付的违约金最高不超过5000元（即剩余1年服务期所应分摊的培训费用）。
违反竞业限制约定（虽与培训费无直接关系，但为全面解答，一并说明）：
- 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，并且用人单位在解除或终止劳动合同后，按照约定向您支付了经济补偿，那么您违反这些约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，这一情形与您提到的培训费问题无直接关联，但若合同中同时包含了竞业限制和服务期约定，您需同时遵守。
三、其他注意事项
经济损失赔偿：
- 如果您的离职给用人单位造成了实际的经济损失，并且用人单位能够提供充分的证据证明该损失的存在和大小，那么您可能需要根据实际情况承担赔偿责任。这与违约金是不同的概念，赔偿金额需根据实际损失情况来确定。
离职程序：
- 无论是否需要支付违约金，您在离职时都应遵循法定的程序。这包括提前一个月（试用期内提前三天）向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定的流程办理离职交接手续等。遵循正确的离职程序有助于避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：
- 在离职前，您应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制和违约金的约定。
- 如果合同中存在服务期约定，且您因个人原因在服务期内离职，您可能需要支付一定数额的违约金，但具体数额需根据合同约定和实际情况来确定。
- 若您对合同条款或离职程序有任何疑问，建议及时与用人单位沟通或向我咨询，以确保您的权益得到妥善保护。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。