结论：进公司培训后离职是否需要赔违约金，主要取决于是否签订了服务期协议；而公司培训期间不发工资，则属于违法行为，你可以依法维权。以下是对这两个问题的详细分析：

一、关于离职是否需要赔违约金

1. 未签订服务期协议的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，除非存在服务期约定或竞业限制约定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果公司没有为你提供专项培训费用，或者没有与你签订服务期协议，那么你离职时是不需要支付违约金的。

2. 签订了服务期协议的情况：

   • 如果公司为你提供了专项培训费用，并与你签订了服务期协议，那么你在服务期内离职将可能构成违约。此时，你需要按照协议约定支付违约金，但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、关于公司培训期间不发工资的问题

1. 公司的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。培训期间也是你为公司提供劳动的一部分，因此公司应当支付你相应的工资。

2. 你的维权途径：

   • 如果公司培训期间不发工资，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。你还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

三、综合建议

• 审查劳动合同和服务期协议：仔细审查你与公司签订的劳动合同和服务期协议（如果有的话），明确双方的权利和义务。
• 与公司协商：如果公司培训期间不发工资或者要求你支付不合理的违约金，你可以先与公司协商解决，表达你的诉求和理由。
• 寻求法律援助：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，必要时也可以考虑起诉到法院，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为劳动者，你有权获得合法的劳动报酬，并且在没有违反服务期协议或竞业限制约定的情况下，离职时不需要支付违约金。如果公司存在违法行为，你可以依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。