结论前置：入职培训期间不干了，是否需要赔偿违约金，需根据具体情况判断，一般情况下，若未涉及专项培训服务期协议或竞业限制等特殊情形，劳动者无需赔偿违约金。

详细分析：

1. 一般情况下的劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需支付违约金。
   • 在入职培训期间，如果劳动者尚未与用人单位建立正式的劳动关系（如尚未签订劳动合同或虽已签订但尚未开始正式工作），或者即使已建立劳动关系但处于试用期，劳动者有权按照上述规定解除劳动合同，且无需支付违约金。

2. 涉及专项培训服务期协议的情形：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，约定劳动者在服务期内不得随意离职，否则需支付违约金。那么，在这种情况下，如果劳动者在入职培训期间（且该培训属于专项培训）不干了，即违反了服务期协议，可能需要按照协议约定支付违约金。
   • 但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 涉及竞业限制的情形：

   • 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在入职培训期间或之后违反了该协议，用人单位有权要求劳动者支付违约金。但竞业限制协议通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。
   • 在入职培训期间，如果劳动者尚未开始正式工作，且未接触用人单位的商业秘密或敏感信息，那么违反竞业限制协议的可能性较小。

4. 其他特殊情形：

   • 除了上述两种情形外，如果劳动合同或相关协议中明确约定了其他需要支付违约金的情形（如违反保密义务等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在违反这些约定时也可能需要支付违约金。
   • 然而，在入职培训期间，由于劳动者尚未开始正式工作，违反保密义务等特殊情形的可能性也相对较小。

法律建议：

• 如果您在入职培训期间想要离职，建议先仔细阅读劳动合同和相关协议，了解其中关于违约金的规定。
• 如果劳动合同或相关协议中未约定违约金，或者约定的违约金条款违反法律法规的强制性规定，那么您无需支付违约金。
• 如果劳动合同或相关协议中约定了违约金，且您认为该约定不合理或违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果您未经用人单位同意擅自离职，且需要支付违约金，但拒绝支付，用人单位有权通过法律途径追讨违约金，并可能影响您的个人信用记录。
• 如果您与用人单位就违约金问题发生争议，且无法通过协商或调解解决，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律程序来解决争议。这可能会耗费您的时间和精力，并可能产生一定的法律费用。