签了培训合同是否需要付违约金，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、需要支付违约金的情况
合同中有明确约定且符合法定情形：
- 如果培训合同中明确约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者在违反服务期约定时，是需要向用人单位支付违约金的。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
合同中有其他违约金条款且合法有效：
- 在一些商业性的培训合同中，双方也可能自由约定违约金条款，例如约定一方未按照合同约定参加培训、提前解除合同等情况下应支付一定数额的违约金。这种情况下，如果合同条款合法有效，违约方可能需要按照合同约定支付违约金。
二、不需要支付违约金的情况
合同本身无效或可撤销：
- 如果培训合同本身违反法律法规的强制性规定而无效，或者合同的签订存在欺诈、胁迫等可撤销的情形，那么劳动者或合同相对方可能无需按照合同中的违约金条款执行。
用人单位违约在先：
- 如果虽然有培训合同，但用人单位没有实际提供培训或者没有按照合同约定提供培训等违约在先的情况，那么劳动者可能无需支付违约金。
违约金过高且未得到法院或仲裁机构支持：
- 如果合同中约定的违约金过高，超过了因违约行为可能造成的损失的合理范围，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。在这种情况下，即使合同中有违约金条款，也可能因为违约金过高而得不到全额支持。
三、特殊情况下的处理
- 不可抗力等法定免责事由：如果是因为不可抗力等法定免责事由导致无法继续履行合同，那么通常不需要承担违约金责任。
- 合同解除与违约金的关系：即使一方违约导致合同解除，另一方仍然可以要求违约方支付违约金。但是，如果违约金条款与合同解除后的损害赔偿存在重复计算的部分，法院或仲裁机构可能会进行调整。
建议：
- 在签订培训合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和违约金的约定。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。
- 在履行合同过程中，如果遇到用人单位违约或其他问题，应及时收集证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。