培训合同要求付违约金在一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

培训合同中的违约金条款，如果符合法律法规的规定，且双方当事人在平等、自愿的基础上达成合意，那么该条款就是合法的。违约金的数额应当合理，与实际损失相适应，不得过分高于或低于实际损失。

二、法律基础

根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。这为培训合同中设置违约金条款提供了法律依据。

三、合法性的判断标准

1. 双方自愿：违约金条款必须是双方当事人在平等、自愿的基础上达成的合意，不存在欺诈、胁迫等不正当手段。
2. 数额合理：违约金的数额应当与违约行为所造成的损失相适应，不得过高或过低。过高的违约金可能被视为显失公平，而过低的违约金则可能无法起到约束违约行为的作用。
3. 遵守法律：培训合同中的违约金条款必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。

四、具体情形分析

1. 服务期未满的违约金：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与其约定服务期，劳动者违反服务期约定时，应当按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 无故不参加培训的违约金：如果学员无故不参加培训，导致培训机构遭受损失，培训机构有权根据合同约定要求学员支付违约金。但违约金的数额应当与实际损失相适应。
3. 其他违约情形的违约金：培训合同中还可能约定其他违约情形及相应的违约金，这些违约金的合法性同样需要依据上述判断标准进行评估。

五、建议与注意事项

1. 在签订培训合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，确保自己充分理解并同意。
2. 如果认为违约金条款不合理或存在争议，应及时与对方协商修改，或寻求专业法律意见。
3. 在履行合同过程中，应保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

综上所述，培训合同要求付违约金在一定条件下是合法的，但具体是否合法还需根据合同条款的具体内容和相关法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。