结论：签了劳务合同后不干了是否需要赔三个月工资作为违约金，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果合同中没有明确约定违约金，或者约定的违约金过高且没有法律依据，劳动者可能无需支付或只需支付部分违约金。

详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，需要查看劳务合同中是否有关于违约金的明确约定。如果合同中明确规定了在特定情况下（如劳动者提前解除合同）需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 但是，如果合同中的违约金条款存在模糊不清、显失公平或违反法律法规的情况，劳动者有权提出异议，并可能通过法律途径寻求救济。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（注意，这里虽然提及的是“劳动合同法”，但劳务合同在很多时候也参照此法进行解释和处理，尤其是当劳务合同具有劳动合同性质时）的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金，只有在两种情况下才是有效的：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳务合同中的违约金条款不属于上述两种情况之一，那么该条款可能无效，劳动者无需支付违约金。

3. 违约金数额的合理性：

   • 即使合同中约定了违约金，并且该约定符合法律法规的规定，违约金的数额也应当合理。如果违约金数额过高，超出了用人单位的实际损失，劳动者有权请求法院或仲裁机构予以适当减少。
   • 在实践中，三个月工资作为违约金是否合理，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位能够证明其因劳动者提前解除合同而遭受了实际损失，并且该损失与三个月工资相当或更高，那么该违约金数额可能是合理的。否则，劳动者可能无需支付全部违约金。

建议：

• 如果你已经签了劳务合同并考虑提前解除合同，建议先仔细阅读合同中的违约金条款，并评估其合法性和合理性。
• 如果合同中的违约金条款存在疑问或不合理之处，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护和合同纠纷领域），以了解你的法律权益和可能的法律后果，并根据律师的建议采取相应的法律行动。