结论：签了3年合同不想干了是否需要付违约金，这主要取决于合同的性质、具体条款以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同情况
- 一般情况下无需赔偿：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同，且通常无需支付赔偿费用。这是劳动者行使自主择业权的一种体现。
- 违反服务期约定需赔偿：如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定了服务期，劳动者在服务期内提前解除合同，则需按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 违反竞业限制约定也需赔偿：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后的一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作。若劳动者违反了这一约定，也需按照约定支付违约金。
- 用人单位过错导致的解除合同：如果用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，而无需支付违约金。
民事合同情况
- 构成违约需承担违约责任：对于非劳动合同的民事合同（如租赁合同、买卖合同等），如果中途不履行合同构成违约，违约方需按照合同约定承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿损失等。
- 不可抗力等法定免责事由：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法履行合同，违约方可以根据不可抗力的影响部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。
法律建议：
- 在决定提前解除合同前，建议先仔细审查合同条款，了解是否存在服务期、竞业限制等特殊约定，以及这些约定是否合法有效。
- 如果合同中存在特殊约定，且你打算提前解除合同，建议与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果，且你认为自己有权提前解除合同（如用人单位存在过错行为），可以依法向用人单位提出解除合同的请求，并要求用人单位支付经济补偿（如适用）。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或要求你支付违约金，你可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果你违反了合同中的特殊约定（如服务期、竞业限制等），且未与用人单位协商一致，可能需要支付违约金或赔偿损失。
- 如果用人单位存在过错行为，且你依法解除了合同，用人单位可能需要向你支付经济补偿。
- 如果双方无法就合同解除事宜达成一致意见，可能会引发法律纠纷，导致双方都需要投入时间和精力去处理。
总之，签了3年合同不想干了是否需要付违约金，取决于合同的性质、具体条款以及相关法律法规的规定。在做出决定前，建议仔细审查合同条款并咨询专业人士的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。