一般情况下，入职前签了合同但之后不想干了，通常不需要支付违约金。不过，这也要根据具体情况来分析，以下是一些可能涉及违约金的情况：
服务期约定：如果你在合同中与公司约定了服务期，并且公司在服务期内为你提供了专项培训费用并进行了专业技能培训，而你未能履行完服务期的约定就离职，那么你可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且需按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用来计算。
竞业限制约定：如果你与公司签订了竞业限制协议，离职后违反了竞业限制的相关条款，比如去了与公司有竞争关系的企业工作或泄露了公司的商业秘密，那么你也可能需要支付违约金。
除了上述两种情况外，如果你只是单纯地不想干了，并且提前按照法律规定（通常是提前三十天书面通知雇主，如果是试用期则提前三天）提出了辞职，那么通常是不需要支付违约金的。
因此，在决定是否离职以及是否需要支付违约金时，建议你先仔细查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于服务期、竞业限制等特殊约定，并咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。