签了合同但不想继续履行，是否需要支付违约金，这确实是一个需要根据具体情况来详细分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同中有明确违约金条款且合法有效
服务期约定：
- 如果您与用人单位（或服务提供方）在合同中明确约定了服务期，并且用人单位为您提供了专项培训费用进行了专业技术培训，那么您若违反服务期约定提前离职，通常需要按照约定支付违约金。但请注意，违约金的数额是有限制的，不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 如果您属于负有保密义务的劳动者，且合同中明确约定了竞业限制条款，包括在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予您经济补偿，那么您若违反竞业限制约定，也需要按照约定支付违约金。
其他合法违约金约定：
- 除了上述两种情形外，如果合同中还明确约定了其他违约情形及相应的违约金，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么您在违约时也需要按照约定支付违约金。
二、合同中未约定违约金或约定不合法
无违约金约定：
- 如果合同中没有约定违约金条款，那么您提前离职一般不需要支付违约金。此时，您只需按照法律规定和合同约定的程序办理离职手续即可。
约定不合法：
- 即使合同中约定了违约金，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如以担保或其他名义向您收取财物等），则该约定无效，您无需支付违约金。
三、特殊情况下的责任承担
- 造成损失需赔偿：
- 尽管在某些情况下您不需要支付违约金，但如果您的提前离职给用人单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用损失、生产经营损失等），您可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任是以实际损失为基础进行计算的，与违约金不同。
四、建议与注意事项
仔细审查合同：
- 在决定是否需要支付违约金之前，务必仔细审查您签订的合同，了解其中的具体条款和规定，特别是关于违约责任、合同解除条件以及免责事由等方面的内容。
积极沟通协商：
- 如果您确实不想继续履行合同，建议您先与合同相对方进行积极沟通协商，看能否通过和解、调解等方式妥善解决争议，避免不必要的法律纠纷。
寻求专业帮助：
- 如果您对合同条款有疑问或认为自己没有违约，可以咨询专业律师进行进一步分析和判断。律师将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，签了合同但不想干了是否需要支付违约金，并不能一概而论。而是需要根据合同的具体内容、实际情况以及相关法律法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。