打工签了合同不干了是否需要付违约金，这主要取决于合同类型、合同条款以及是否存在法定免责情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的情况

   • 一般情况： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同，且通常不需要支付违约金。这是法律赋予劳动者的择业自由权。因此，在一般情况下，劳动者因个人原因不想继续工作，只需按照法定程序提前通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。

   • 特殊情况：

     • 专项培训与服务期协议：若用人单位为劳动者提供专项培训并签订服务期协议，劳动者违反服务期约定，则需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。例如，如果用人单位为劳动者支付了1万元的培训费用，并约定了2年的服务期，劳动者在服务期内离职，则可能需要根据剩余服务期比例支付部分违约金。
     • 竞业限制：若劳动者与用人单位签订竞业限制协议，并在离职后违反该约定，也需按约定支付违约金。竞业限制协议通常用于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或从事相同业务。

2. 其他民事合同（如劳务合同、合作合同、服务合同等）中的情况

   • 合同约定： 如果合同中明确约定了一方中途解除合同需要支付违约金的条款，那么在一方擅自解除合同的情况下，另一方有权要求违约方支付违约金。例如，在劳务合同中，双方可能约定：“若乙方（劳动者）在合同期内擅自解除合同，需向甲方（用人单位）支付一定金额的违约金。”

   • 法定免责事由： 存在法定的免责事由（如不可抗力、对方明确表示不履行主要债务等），当事人可以解除合同而不承担违约责任。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。如果因不可抗力导致合同无法履行，双方均无需承担违约责任。

3. 其他注意事项

   • 提前通知义务： 无论是在劳动合同还是其他民事合同中，提前通知义务都是重要的。劳动者或合同一方在提前解除合同时，应履行提前通知义务，以减少对另一方造成的损失。否则，可能构成违约，但具体后果还需根据合同约定和法律规定来判断。

   • 违约金调整： 合同中约定的违约金过高或过低时，当事人有权请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。这是为了确保违约金的合理性，防止一方利用优势地位约定过高的违约金损害另一方利益。

总结与建议：

打工签了合同不干了是否需要付违约金，需根据合同类型、合同条款以及是否存在法定免责情形来判断。在面临此类问题时，建议你首先查阅合同条款，了解违约责任的约定；其次，结合实际情况及法律规定来判断是否需要支付违约金或承担赔偿责任；最后，如有疑问或争议，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见。