签了合同不去上班是否需要赔违约金，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在仅签订劳动合同但未实际入职的普通情形下，并不属于需要承担违约金的法定情形。劳动合同的签订是双方建立劳动关系的一种意愿表示，但在合同尚未实际履行前，劳动者有权因合理原因改变主意，并提前通知用人单位解除劳动合同，此时通常无需支付违约金。
特定约定情况：
- 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了约定服务期的协议，劳动者违反该服务期约定时，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应依据服务期未履行部分所应分摊的培训费用来计算。
- 保密和竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，若用人单位在劳动合同或保密协议中与其约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违反此竞业限制约定时，则需按照约定支付违约金。然而，在仅签订合同尚未实际工作阶段，通常不涉及违反竞业限制义务的问题。
二、其他民事合同的情况
对于非劳动合同性质的服务协议等其他民事合同，违约金的支付则主要取决于合同中的具体约定：
- 合同约定了违约金条款：若合同中明确约定了一方不履行合同义务需承担违约金责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则违约方需按合同约定支付违约金。
- 合同未约定违约金条款：若合同未约定违约金，但违约行为导致对方产生损失的，违约方需承担损失赔偿责任，赔偿范围包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、建议与提醒
- 仔细阅读合同条款：在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、赔偿责任等关键条款，确保自身权益不受损害。
- 履行通知义务：如果决定不履行合同，应尽早通知对方并按照合同约定或法律规定办理相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。
- 咨询法律意见：如遇合同纠纷或疑问，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和解决方案。
总结来说，签了合同不去上班是否需要赔违约金，需根据合同类型、具体约定及违约情况来综合判断。在任何情况下，遵守合同约定、诚信履行合同义务都是避免纠纷的最佳途径。如果你有具体的合同或情况需要进一步分析，可以直接向我咨询。