签了合同没上班是否有违约金，需根据合同类型及具体约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同情况
无需支付违约金：
- 试用期或未实际用工：若合同处于试用期且尚未正式用工，劳动者有权随时解除合同，无需承担违约责任。例如，你签订劳动合同后进入试用期，但未实际到岗工作，此时离职通常无需支付违约金。
- 用人单位存在过错：当用人单位未按约定提供劳动条件（如拖欠工资、未缴纳社保）时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，无需赔偿违约金。比如，公司长期拖欠工资导致你离职，你无需担责。
- 无明确违约金条款：若合同中未约定违约金相关条款，你离职时无需支付违约金。例如，普通劳动合同中仅规定工作内容和薪资，未提及违约金事项。
- 服务期未满但非劳动者原因：用人单位违反服务期约定（如未提供培训或调整岗位），你解除合同时可不支付违约金。比如，公司承诺的专项培训未兑现，你离职无需赔偿。
- 竞业限制未启动：若未约定竞业限制条款或你未接触商业秘密，离职时无需支付违约金。例如，你担任的普通岗位不涉及保密义务，离职无需担责。
需要支付违约金：
- 违反服务期约定：用人单位为你提供专项培训费用并约定服务期，你提前离职需按约定支付违约金。比如，公司出资10万元送你参加技术培训，约定服务期5年，你工作2年后离职，需按比例赔偿剩余服务期的培训费。计算公式可能为：剩余服务期培训费 = 总培训费 × (剩余服务期 / 总服务期)。
- 违反竞业限制协议：你离职后在竞业限制期内从事同类业务，需按约定支付违约金。比如，你作为高管离职后违反竞业限制协议加入竞争对手公司，需承担赔偿责任。
二、其他民事合同情况
合同约定了违约金条款：
- 若合同中明确约定了一方不履行合同义务需承担违约金责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则违约方需按合同约定支付违约金。例如，你签订了一份服务协议，约定若未按时提供服务需支付一定数额的违约金，若你未上班提供服务，则需按约定支付。
合同未约定违约金条款：
- 若合同未约定违约金，但违约行为导致对方产生损失的，违约方需承担损失赔偿责任。赔偿范围包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。比如，你签订了一份合作合同，但未按时参与合作导致对方产生经济损失，你需承担相应的赔偿责任。
三、建议与提醒
- 谨慎签订合同：在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、赔偿责任等关键条款，确保自身权益不受损害。
- 及时沟通说明：若因特殊原因无法按时上班或履行合同义务，应及时与对方沟通说明情况，并尽量协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，签合同后没去上班是否需要支付违约金，需根据合同类型、具体约定及违约情况来综合判断。在任何情况下，遵守合同约定、诚信履行合同义务都是避免纠纷的最佳途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。