结论：在公司上班没签合同，一般情况下是没有违约金的。但具体还需根据实际情况来判断，以下为你详细分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方有明确的权利义务关系。然而，这一规定并未涉及违约金。违约金通常是在合同中约定的，当一方违反合同约定时，需要向另一方支付的一定数额的金钱。但在未签订劳动合同的情况下，由于双方没有书面合同作为依据，因此一般不存在违约金的问题。
二、可能涉及违约金的情形
尽管未签订劳动合同本身不直接产生违约金，但在某些特定情况下，劳动者或用人单位仍可能面临支付违约金的风险。例如：
劳动者违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，而劳动者在服务期内提前离职，那么劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这一违约金的支付是基于双方已经签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了服务期和违约金的相关条款。
劳动者违反竞业限制约定：如果劳动者在劳动合同中或单独与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议中的竞业限制义务，那么劳动者可能需要向用人单位支付违约金。同样，这一违约金的支付也是基于双方已经签订了书面协议，并且协议中明确约定了竞业限制和违约金的相关条款。
三、建议与注意事项
及时签订劳动合同：对于劳动者而言，及时与用人单位签订书面劳动合同是保护自身权益的重要手段。劳动合同是明确双方权利义务关系的法律文件，有助于避免未来可能出现的纠纷。
仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制等关键条款。确保自己完全理解并同意合同中的所有内容，避免未来因不了解合同条款而面临不必要的法律风险。
保留相关证据：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位未支付双倍工资或要求支付不合理的违约金等，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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