劳动合同中约定违约金是否合法，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法的违约金情形：

   • 服务期约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按要求向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

   • 竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者（如高级管理人员、高级技术人员等），用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。需要注意的是，竞业限制的范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律法规，期限不得超过二年。

2. 不合法的违约金情形：

   • 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金。这是为了保护劳动者的就业自由等权益，防止用人单位利用优势地位进行不合理限制。

综上所述，劳动合同中的违约金条款并非一概而论地合法或不合法，而是取决于其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，在签订劳动合同时，双方应仔细审查违约金条款的合法性，以避免可能的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。