签劳务合同约定违约金是合法的，但必须严格遵守法律规定，确保条款的合法性、公平性和合理性。以下是对这一问题的详细分析：
合法性与相关规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》等民事法律，劳务合同双方可以基于平等、自愿的原则约定违约金条款。这意味着，只要违约金条款是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，该条款通常合法有效。
明确约定与公平合理：
- 明确约定：合同双方在签订劳务合同时，应清晰明确地约定违约金的适用情形（如一方提前解除合同、未按约定完成工作任务等）以及违约金的具体数额或计算方法。这种明确的约定体现了双方的自主意愿，只要不违反法律强制性规定，即应认定为合法。
- 公平合理：违约金的数额应与违约行为可能造成的损失相适应，遵循公平原则。例如，在涉及专业技能培训并产生专项培训费用的劳务合同中，合理的违约金约定可能是按照未履行服务期的比例返还培训费用。
不违反法律强制性规定：
- 违约金条款不能违反法律、行政法规的强制性规定。若某些行业监管法规对违约金有上限或适用范围限制，劳务合同中的约定需遵守这些规定，否则可能被判定为不合法。
避免显失公平：
- 违约金数额不应过高或过低，导致合同双方的权利义务明显失衡。过高的违约金可被请求人民法院或仲裁机构适当减少；过低的违约金，若不足以弥补守约方的损失，守约方可请求适当增加。
不合法情形
违反法律强制性规定：
- 任何违反法律、行政法规强制性规定的违约金条款均无效。例如，若劳务合同中约定的违约金条款违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的规定，则该条款无效。
单方面不公平条款：
- 如果劳务合同中仅规定了劳动者承担违约金，而未对用工方作出相应规定，这种条款可能因被视为不公平而被判定为无效。它违背了合同法中的平等、公平原则。
实际应用建议
明确约定违约金的数额或计算方法以及具体的适用条件：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定违约金的数额或计算方法，以及具体的适用条件，如一方提前解除合同、未按约定完成工作任务等。这有助于减少后续纠纷的发生。
确保条款内容不违反任何法律、行政法规的强制性规定：
- 双方在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，确保违约金条款不违反任何法律、行政法规的强制性规定。如有疑问，可咨询专业法律人士。
避免设定显失公平的违约金数额：
- 双方应避免设定显失公平的违约金数额，确保双方权利义务的平衡。过高的违约金可能被请求减少，过低的违约金则可能无法弥补守约方的损失。
示例说明
假设某劳务合同中约定，若劳动者提前解除合同，需支付违约金5万元。但该劳动者仅工作了1个月，且未给用工方造成任何损失。在此情况下，若该违约金数额被认定为过高，劳动者可请求人民法院或仲裁机构适当减少违约金数额。
综上所述，签劳务合同约定违约金是合法的，但必须在严格遵守法律规定的前提下进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。