关于签劳动合同是否有违约金的说法，结论是：一般情况下，劳动合同中不得约定由劳动者承担违约金，但存在两种例外情形。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、一般原则：劳动合同中不得约定由劳动者承担违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一原则体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位利用优势地位，通过约定违约金来限制劳动者的自由流动和择业权利。

二、例外情形：特定情况下可以约定违约金

尽管有上述一般原则，但在以下两种特定情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：

1. 服务期约定：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
   • 违约金约定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 举例说明：如果用人单位为劳动者支付了10万元的培训费用，并约定了5年的服务期。那么，如果劳动者在服务期内离职，且未履行完的服务期为2年，那么劳动者需要支付的违约金最多为4万元（即10万元培训费用按5年分摊，每年2万元，剩余2年未履行，故违约金为4万元）。

2. 竞业限制约定：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 违约金约定：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 举例说明：如果劳动者在离职后违反了竞业限制协议，如到竞争对手公司工作，那么用人单位有权要求劳动者支付违约金，违约金的数额根据双方约定和实际情况确定。

三、其他注意事项

• 违约金数额的合理性：即使存在上述两种例外情形，违约金的数额也应当合理，不得过高。如果违约金数额过高，劳动者可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
• 劳动合同的合法性：劳动合同中的条款必须合法、合规，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果劳动合同中的违约金条款违反了法律规定，那么该条款将被视为无效。

建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果用人单位要求约定违约金，劳动者应了解相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。