结论：签约的公司没有去上班，是否需要交违约金，需根据合同类型及具体约定来判断。在劳动合同中，一般情况下无需支付违约金，但特定情况下如存在服务期或竞业限制等约定，则可能需要承担违约责任。对于非劳动合同性质的其他民事合同，则需根据合同中的具体约定来确定。

一、劳动合同中的情况

1. 无需支付违约金的情形：

   • 试用期或未实际用工：若合同处于试用期且尚未正式用工，劳动者有权随时解除合同，无需承担违约责任。例如，您签订劳动合同后进入试用期，但未实际到岗工作，此时离职通常无需支付违约金。
   • 用人单位存在过错：当用人单位未按约定提供劳动条件（如拖欠工资、未缴纳社保）时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，无需赔偿违约金。例如，公司长期拖欠工资导致您离职，您无需担责。
   • 无明确违约金条款：若合同中未约定违约金相关条款，您离职时无需支付违约金。例如，普通劳动合同中仅规定工作内容和薪资，未提及违约金事项。
   • 服务期未满但非劳动者原因：用人单位违反服务期约定（如未提供培训或调整岗位），您解除合同时可不支付违约金。例如，公司承诺的专项培训未兑现，您离职无需赔偿。
   • 竞业限制未启动：若未约定竞业限制条款或您未接触商业秘密，离职时无需支付违约金。例如，普通文员岗位不涉及保密义务，离职无需担责。

2. 需要支付违约金的情形：

   • 违反服务期约定：若用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，您提前离职需按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应依据服务期未履行部分所应分摊的培训费用来计算。例如，公司出资10万元送您参加技术培训，约定服务期5年，您工作2年后离职，需按比例赔偿剩余服务期的培训费。
   • 违反竞业限制协议：若您离职后在竞业限制期内从事同类业务，需按约定支付违约金。例如，您作为高管离职后违反竞业限制协议加入竞争对手公司，需承担赔偿责任。

二、其他民事合同中的情况

对于非劳动合同性质的服务协议等其他民事合同：

• 合同约定了违约金条款：若合同中明确约定了一方不履行合同义务需承担违约金责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则违约方需按合同约定支付违约金。
• 合同未约定违约金条款：若合同未约定违约金，但违约行为导致对方产生损失的，违约方需承担损失赔偿责任，赔偿范围包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

三、建议与提醒

• 谨慎签订合同：在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、赔偿责任等关键条款，确保自身权益不受损害。
• 履行通知义务：尽管在特定情况下您有权解除合同，但应履行相应的通知义务，提前告知用人单位并解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 保留证据：若您认为用人单位存在过错或合同条款不合法，应保留相关证据以便在争议发生时维护自身权益。

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