签合同没有去上班是否算违约，这主要取决于合同的具体内容、双方当事人的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合同已经生效且无正当理由未去上班，通常会被视为违约行为。以下是对此问题的详细分析：
一、构成违约的情况
合同生效且无正当理由缺勤：
- 劳动合同或其他类型的合同（如服务合同、合作合同）一旦签订并生效，即具有法律约束力。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者或合同一方有义务按照合同约定提供劳动或服务。若无正当理由未按约定时间到岗上班或提供服务，通常会被视为违约行为。
- 例子：小张与某公司签订了为期一年的劳动合同，并约定了具体的入职日期和工作岗位。然而，小张在无任何正当理由的情况下未按约定时间入职，这种行为即构成对劳动合同的违约。
合同中明确约定违约金：
- 若合同中明确规定了违约金条款，当一方违约时，另一方有权要求其按照约定支付违约金。这在劳动合同和其他类型合同中均适用。
二、不构成违约的情况
合同尚未生效：
- 如果合同中存在生效条件，且这些条件在劳动者未上班前尚未满足，那么此时不去上班不构成违约。因为合同尚未正式生效，双方还未建立起法律上的权利义务关系。
存在正当理由：
- 劳动者因不可抗力（如自然灾害、重大疾病等）或用人单位的过错（如欺诈、胁迫导致合同无效或可撤销）而无法履行合同义务时，通常不被视为违约。此外，如果劳动者因家庭紧急情况等其他合理原因无法按时上班，并及时向用人单位说明情况，也可能不构成违约。
- 例子：小李在与某公司签订劳动合同后因突发重病无法按时入职，且及时通知了公司。在这种情况下，小李的行为通常不会被认定为违约。
试用期内的辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者在试用期内决定不入职，只需按照法律规定提前通知用人单位即可，不构成违约。
三、违约的后果
承担赔偿责任：
- 劳动者违约时，用人单位有权要求其承担赔偿责任。赔偿范围可能包括重新招聘的成本、岗位空缺期间的业务损失以及其他因劳动者未到岗而产生的直接和间接损失。
影响个人信用：
- 在某些地区，劳动者的违约行为可能会被记录在案，并纳入诚信档案体系。这可能会对劳动者后续求职、贷款等方面产生不利影响。
面临法律纠纷：
- 若双方无法就违约问题达成一致意见，用人单位可能会通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。这将导致劳动者面临可能的法律纠纷和额外的经济负担。
四、建议
- 签订合同时仔细阅读条款：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己能够遵守其中的各项规定。
- 及时沟通说明情况：如果确实无法按时到岗或决定不入职，应及时与用人单位沟通并说明情况，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 了解法律法规：了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
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