签完劳动合同后不想干了，是否算违约需根据具体情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、一般情况：提前通知单位解除合同不算违约
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。只需提前三日通知用人单位（可以是书面或口头形式），三天后即可合法离职，不构成违约。例如，小李在试用期工作一周后发现工作内容与预期不符，他只需提前三天向公司提交通知，期满后即可离职，这种情况不构成违约。
转正之后：
- 劳动者转正后，若不想继续工作，需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法解除权，无论单位是否同意，三十天后劳动者均可办理离职手续，不构成违约。例如，小张转正后因个人原因想离职，他只需提前三十天向公司提交书面通知，期满后即可离职。
二、特殊情况：可能构成违约
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者若违反此约定，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费5万元送小张参加专业培训，并约定了5年服务期，小张工作2年后离职，即违反了服务期约定，需支付相应违约金。
违反竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。例如，小王与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得到竞争企业工作，公司每月支付经济补偿，但小王离职后立即到竞争公司上班，即违反了竞业限制约定，需承担违约责任。
三、建议与注意事项
- 仔细阅读劳动合同：在决定离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务，特别是关于服务期和竞业限制的约定。
- 遵守法定程序：无论是在试用期内还是转正后，劳动者都应按照法律规定提前通知用人单位，并办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 协商解决：如果可能的话，建议劳动者与用人单位进行协商，达成一致后再办理离职手续，这样可以减少不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，签完劳动合同后不想干了并不直接构成违约，但需根据具体情况和合同条款来判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。