结论：兼职签合同后不想干了是否构成违约，主要取决于合同中的具体约定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、合同有明确约定的情况
违约责任条款：
- 如果兼职合同中明确规定了兼职期限、提前解除合同的条款以及违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），那么在不满足合同约定条件的情况下突然离职，将构成违约。此时，你可能需要按照合同的具体约定承担相应的违约责任。
- 实例：假设合同约定兼职期限为三个月，期间不得无故离职，若提前离职需支付1000元违约金。若你在一个月后决定离职，且未满足合同约定的离职条件，则你属于违约，可能需要支付这1000元违约金。
提前通知期：
- 部分合同会规定兼职人员离职需提前一定时间（如3天、7天等）通知用人单位。若合同中有此约定，你应遵循此约定提前通知，否则可能构成违约。
二、合同无相关约定的情况
法律原则：
- 在合同没有明确约定违约责任的情况下，根据诚实信用原则，你仍然应该尽量妥善处理离职事宜，以避免给用人单位造成不必要的损失或困扰。
建议做法：
- 即使合同没有明确约定，也建议你提前一定时间（通常几天到一周，具体视工作性质和实际情况而定）告知用人单位你的离职意向，以便对方有时间安排后续工作交接等事宜。这样做虽然不构成严格意义上的违约，但有助于维护双方的良好关系，避免潜在的纠纷。
三、存在法定或约定的解除事由
法定解除：
- 若出现了法律规定的可以解除合同的情形，如不可抗力导致无法履约（如突发重大疾病需住院治疗），则你可依法解除合同且不构成违约。
约定解除：
- 若合同中约定了某些解除条件，当这些条件成就时，你可按照约定解除合同而不构成违约。例如，合同约定因学业安排冲突可提前通知解除合同。
四、给对方造成损失的情况
- 即使合同中没有明确的违约条款，但若因你签订合同后又不去工作，导致用人单位产生实际损失（如拒绝其他应聘者、为入职做准备工作等产生的费用和成本），你仍可能被认定为违约，并需承担相应的赔偿责任。
五、建议与指导
仔细阅读合同条款：
- 在签订兼职合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和解除条件的部分，以确保自己了解并同意合同中的各项规定。
积极与用人单位沟通：
- 若你决定离职，应尽早与用人单位进行沟通，说明离职原因，并尽量协商达成一致意见。这有助于减少潜在的法律风险和纠纷。
保留相关证据：
- 在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
综上所述，兼职签合同后不想干了是否构成违约，关键在于合同中的具体约定以及实际情况。在决定离职前，务必仔细审查合同条款，并考虑采取适当措施（如提前通知、协商解约等）以减少潜在的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。