兼职并不一定必须签订书面合同，但强烈建议签订，以保障双方权益。具体来说，这主要取决于兼职的法律性质及其对应的合同签订要求，以下从不同角度为你详细分析：
一、非全日制用工形式的兼职
定义与特点：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
合同签订：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从法律层面讲，书面合同并非强制要求。
- 实际建议：尽管法律允许口头协议，但为了更好地保障双方权益，特别是明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，签订书面合同是更为稳妥的做法。
法律风险：
- 若不签订书面合同，一旦发生纠纷，双方可能会面临举证困难的问题，尤其是关于工作时间、报酬支付等方面的争议。
二、其他形式的兼职
定义与特点：
- 如果兼职工作具有较强的专业性、持续性，或者涉及商业秘密等重要事项，那么即使不属于非全日制用工形式，也应当签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
合同签订：
- 法律规定：目前我国法律并未强制要求所有兼职都必须签订书面合同，但为了避免潜在风险，特别是涉及大额报酬或长期合作的情况下，书面合同的重要性尤为突出。
- 实际风险：缺乏书面合同可能导致双方在劳务报酬、工作内容、工作成果等方面出现争议时难以解决。
法律建议：
- 签订书面合同：为了明确各自的权利和义务，减少潜在的法律风险，强烈建议兼职双方签订书面合同。合同中应详细列明工作内容、报酬标准、支付方式、违约责任等重要条款。
- 增强自我保护意识：作为兼职劳动者，应增强自我保护意识和法律观念。在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，无论签订的是口头协议还是书面合同，都建议兼职劳动者自己保存一份副本或记录，以便在发生纠纷时作为有力证据使用。
三、签订书面合同的好处
- 明确权利义务：合同详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式、福利待遇等关键内容，使双方都清楚自己的权利和义务，减少理解不一致导致的纠纷。
- 法律保障增强：当一方不履行合同义务时，另一方可以依据合同条款通过协商、调解或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 促进和谐劳动关系：明确的合同条款有助于建立双方之间的信任，促进劳动关系的和谐稳定。
总结与建议：虽然兼职在法律上允许不签合同，特别是当兼职属于非全日制用工时，但考虑到双方权益的保护、权利义务的明确以及避免潜在纠纷的需要，强烈建议兼职双方在实际操作中尽量签订书面合同或协议。这样做不仅有助于维护双方的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于兼职合同或劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。