针对你提出的“兼职签了合同不想去了”这一问题，我首先明确结论：是否构成违约及如何处理，主要取决于合同中的具体约定以及实际情况。接下来，我将从不同角度为你详细分析。
一、合同有明确约定的情况
违约责任：
- 如果合同中明确规定了兼职期限、提前解除合同的条款以及违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），那么在不满足合同约定条件的情况下突然离职，将构成违约。此时，你可能需要按照合同的具体约定承担相应的违约责任。例如，合同可能规定提前离职需支付一定数额的违约金。
应对建议：
- 在决定离职前，务必仔细审查合同条款，了解提前解除合同的条件和程序。
- 如果确实需要提前离职，应尽量与用人单位协商，看是否可以达成一致意见，减少或免除违约责任。
- 如果协商无果，且合同中有明确的违约责任条款，你需要做好承担相应责任的准备。
二、合同无相关约定的情况
法律原则：
- 在合同没有明确约定违约责任的情况下，根据诚实信用原则，你仍然应该尽量妥善处理离职事宜，以避免给用人单位造成不必要的损失或困扰。
建议做法：
- 即使合同没有明确约定，也建议你提前一定时间（通常几天到一周，具体视工作性质和实际情况而定）告知用人单位你的离职意向。
- 在告知时，可以诚恳地说明原因，如个人时间冲突、家庭紧急事务或健康问题等，以争取对方的理解。
- 同时，可以提出协助用人单位寻找接替人员或逐步交接工作的建议，以减轻对用人单位的影响。
三、特殊情况下的免责
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在严重违法行为，如未按照合同约定支付报酬、提供恶劣的工作环境危害人身安全等，你有权随时解除合同且不承担违约责任。
- 在这种情况下，你还可以依法追究用人单位的法律责任，如要求支付拖欠的工资、赔偿因工作环境恶劣造成的损失等。
应对建议：
- 在决定离职前，如果怀疑用人单位存在违法行为，可以先收集相关证据，如工资条、工作记录、照片或视频等。
- 在离职时，可以明确告知用人单位你离职的原因是因为其违法行为，并保留追究其法律责任的权利。
四、法律途径维权
- 如果在与用人单位协商过程中产生争议，或通过协商无法解决问题，你可以采取以下法律途径维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求其帮助和介入。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁与诉讼：如果问题无法通过协商解决，你可以收集相关证据（如合同、工资条、工作记录等），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，兼职签了合同后不想去了是一个需要谨慎处理的问题。你应首先明确合同约定，积极与用人单位协商，并在必要时依法采取法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律法规的规定，是确保你权益不受损害的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。