如果你已经签署了入职合同但不想去该公司工作了，你需要首先审查合同中关于违约和解除合同的条款，然后依据相关法律规定来处理。以下是详细分析：

一. 审查合同条款

1. 查看违约条款：入职合同中通常会包含关于违约的责任和赔偿的条款。你需要仔细阅读这部分内容，了解如果你选择不去工作，可能需要承担的法律责任和经济赔偿。

2. 了解合同解除条款：合同中也可能包含关于合同解除的条件和程序的规定。你需要查看是否有关于在特定情况下可以解除合同而不承担违约责任的条款。

• 例如，某些合同可能规定，在入职前的一段时间内（如试用期），员工有权提前通知公司后解除合同，而无需承担违约责任。

二. 依据相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法，劳动者和用人单位都有权依法解除劳动合同。但解除合同需要遵守法律规定的条件和程序。

2. 违约责任：如果你选择不去工作且合同中有明确的违约条款，你可能需要按照合同约定承担违约责任，包括支付违约金或赔偿因此给公司造成的损失。

3. 合同解除程序：如果你希望解除合同，应当按照合同约定的程序进行，如提前通知公司、与公司协商等。如果合同中没有明确约定，你可以参考《劳动合同法》中关于合同解除的相关规定。

三. 我的建议

我建议你首先仔细阅读入职合同，特别是关于违约和解除合同的条款。如果合同中规定了可以解除合同的条件或程序，并且你符合这些条件或程序，那么你可以按照合同约定解除合同。如果合同中没有相关规定或你不符合解除合同的条件，那么你需要与公司协商处理，尽量达成双方都能接受的解决方案。在任何情况下，都应当遵守法律规定和合同约定，避免不必要的法律纠纷。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。