针对您“签了入职确认书但不想去了”的情况，这实际上涉及到了劳动合同的解除问题，尽管您可能还未正式入职或签订正式的劳动合同，但入职确认书往往被视为双方达成就业意向的重要文件。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在建立劳动关系时，应遵循自愿、平等、协商一致的原则。同时，劳动者在劳动合同履行期间或建立劳动关系前，也有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否继续与用人单位建立劳动关系。
二、具体操作建议
及时沟通：
- 既然您已经签了入职确认书但不想去了，我建议您第一时间与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的意愿和原因。
- 沟通时，请保持礼貌和诚恳，说明您的情况和决定，避免给用人单位留下不负责任的印象。
了解后果：
- 在沟通前，您可以先了解一下入职确认书中是否有关于违约或解除意向的条款，以及这些条款可能带来的后果。
- 如果没有明确条款，那么根据一般法律原则，您有权在合理时间内撤销或更改您的就业意向，但应尽可能减少给用人单位造成的损失。
协商解决方案：
- 与用人单位协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可能需要支付一定的违约金（如果合同中有约定）或承担其他相关费用。
- 如果用人单位同意您不入职，最好要求对方出具书面确认，以避免后续纠纷。
注意时间节点：
- 如果您还未正式入职，且入职确认书中没有明确约定违约责任，那么您通常可以在合理时间内自由决定是否入职。
- 但如果您已经接受了用人单位的入职培训、领取了工作物品等，那么可能需要更加谨慎地处理，以避免不必要的法律纠纷。
三、风险提示
- 违约责任：如果入职确认书中有明确的违约责任条款，且您未能与用人单位协商一致，那么您可能需要承担相应的违约责任。
- 信誉影响：频繁变更就业意向或违约可能会对您的个人信誉产生负面影响，影响您未来的求职和职业发展。
四、建议与总结
- 谨慎决策：在做出是否入职的决定前，请务必充分考虑自己的职业规划、个人兴趣以及家庭因素等，避免盲目决策。
- 积极沟通：与用人单位保持积极、诚恳的沟通是解决问题的关键。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的期望和要求，同时也能让用人单位了解您的情况和决定。
- 遵守法律：在处理此类问题时，请务必遵守相关法律法规和合同条款，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷。
总之，签了入职确认书但不想去了是一个需要谨慎处理的问题。通过及时沟通、了解后果、协商解决方案以及注意时间节点等方式，您可以更好地应对这一问题并减少潜在的风险。希望这些建议能对您有所帮助！