针对您签了入职协议书但不想去的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，入职协议书在法律上通常被视为劳动合同的一种初步形式或者预约合同，它表明了双方有建立劳动关系的意愿，但并不等同于正式的劳动合同。不过，一旦您签署了入职协议书，就意味着您对入职这一行为做出了承诺，因此，在无正当理由的情况下随意反悔可能会涉及一定的法律责任或道德考量。

如果您确实不想去入职了，建议您按照以下步骤操作：

1. 及时沟通：

   • 尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况和不想入职的原因。
   • 沟通时保持礼貌和诚恳，表达您的歉意和无奈，尽量减少对用人单位造成的不便。

2. 了解协议条款：

   • 仔细阅读入职协议书中的相关条款，特别是关于违约责任和解除协议的部分。
   • 如果协议中有明确规定违约责任或解除协议的条件，您需要按照协议规定来操作。

3. 协商解除：

   • 尝试与用人单位协商解除入职协议书，看是否能够达成一致意见。
   • 如果用人单位同意解除协议，最好要求对方出具书面的解除协议证明，以避免后续纠纷。

4. 考虑法律后果：

   • 如果您无正当理由拒绝入职，且入职协议书中有明确规定违约责任，您可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金等。
   • 但请注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（除非用人单位存在违法行为）。不过，这一规定主要适用于已经建立正式劳动关系的情形，对于入职协议书的解除可能并不直接适用，但可以作为参考来理解劳动者的解除权。

5. 做好后续准备：

   • 如果您决定不去入职，除了与用人单位沟通外，还需要做好其他方面的准备，如寻找新的工作机会、调整个人计划等。

额外建议：

• 在签署任何协议之前，请务必仔细阅读并理解协议内容，特别是关于违约责任和解除协议的部分。
• 如果您对协议内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。

总之，签了入职协议书但不想去入职是一个需要谨慎处理的问题。建议您及时与用人单位沟通、了解协议条款、协商解除协议，并考虑可能的法律后果。希望这些建议能对您有所帮助。