签了工作不想去，首先需要明确的是，这可能会涉及到违约责任的问题，但具体处理方式需根据所签协议的类型和内容来确定。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确协议类型及内容
聘用协议/三方协议：
- 查看条款：首先，要仔细审查所签的聘用协议或三方协议中的各项条款，特别是关于违约责任、解约条件以及违约赔偿的部分。这是评估违约成本和制定应对策略的基础。
- 违约责任：确认是否存在违约金条款，以及违约金的数额、计算方式。同时，注意是否有其他违约责任，如赔偿招聘费用、培训费用等。
劳动合同：
- 试用期与转正后：如果已经签订了劳动合同，需区分是在试用期内还是已经转正。试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知。
- 特殊约定：注意劳动合同中是否有关于服务期、竞业限制等特殊约定。这些约定可能会影响你的离职方式和违约责任。
二、与用人单位沟通协商
- 及时沟通：一旦决定不去，应立即与用人单位取得联系，说明原因并表达歉意。这有助于减少对其工作安排的影响，并体现你的诚意和责任感。
- 诚恳协商：在沟通过程中，要充分展现诚意，强调不可预见或特殊原因导致无法入职。如果用人单位理解并同意解除协议，最好能够签订书面解约协议，明确双方权利和义务的终止。
三、承担相应责任
- 支付违约金：如果协议中有明确的违约金条款，且用人单位坚持要求支付，你需要在合理合法的范围内按照约定支付。如违约金数额过高，可与用人单位协商降低或请求通过法律途径适当减少。
- 其他赔偿责任：根据协议约定，你可能还需要承担其他违约责任，如赔偿招聘费用、培训费用等。务必按照协议要求履行相关义务，以避免进一步的法律纠纷。
四、可能面临的法律风险及影响
- 法律诉讼：若用人单位认为你违约给其造成损失且协商无果，可能会通过法律途径追究你的违约责任。败诉后，你将承担违约金、赔偿损失以及诉讼费、律师费等额外费用。
- 个人信用影响：虽然违约一般不会直接影响个人征信，但可能在行业内留下不良记录，影响未来职业发展。因此，应尽量避免违约行为，或在违约后积极妥善处理。
五、特殊情况下的处理
- 用人单位违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同而无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金等。
- 不可抗力因素：如因不可抗力因素（如重大疾病、自然灾害等）导致无法入职，应及时与用人单位沟通并提供相关证明，争取免除或减轻违约责任。
总结与建议：
签了工作不想去是一个需要谨慎处理的问题。首先，要明确协议类型及内容，了解违约责任和后果；其次，与用人单位及时沟通协商，争取通过友好方式解决问题；如果协商不成，需做好承担相应法律责任的准备；最后，注意特殊情况下的处理方式，以减少潜在的法律风险和不良影响。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。