如果您刚签订入职合同但不想继续去了，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的步骤和建议，希望能帮助您妥善解决：
一、了解合同条款和试用期规定
首先，您需要仔细阅读入职合同，特别是关于试用期的条款。根据《劳动合同法》第三十七条，如果您还在试用期内，通常只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知。
二、与用人单位沟通
及时沟通：一旦您决定不继续入职，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和决定。
书面通知：为了确保有法律效应，建议您以书面形式（如邮件、信件）向用人单位发送离职通知，明确说明您的离职意愿和离职日期。
三、处理离职手续
办理交接：在离职前，您需要与用人单位办理工作交接，确保工作的连续性和完整性。
归还财物：如果您在入职期间领取了公司的财物（如电脑、办公用品等），需要在离职时归还。
结算工资和福利：与用人单位确认您的工资、奖金、福利等是否已结算清楚，避免后续纠纷。
四、注意违约责任
专项培训：如果用人单位为您提供了专项培训，并约定了服务期，而您在服务期内离职，可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
其他约定：检查合同中是否有其他关于离职的特殊约定，如竞业限制、保密协议等，确保您的离职不会违反这些约定。
五、法律咨询
如果您在处理离职过程中遇到任何疑问或纠纷，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到保障。
六、保持职业素养
尽管您决定不继续入职，但保持职业素养和礼貌仍然非常重要。与用人单位友好沟通，妥善处理离职事宜，有助于维护您的个人声誉和未来的职业发展。
总之，如果您刚签订入职合同但不想继续去了，应尽快与用人单位沟通并办理离职手续。同时，注意检查合同条款和违约责任，确保您的离职不会带来不必要的法律纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。