签了劳动合同不想去了，你可以通过以下合法途径来处理这一问题：

1. 协商解除

   • 与用人单位协商一致是解除劳动合同的最直接且和平的方式。你可以主动与用人单位沟通，说明你的情况和离职意愿，争取双方达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式下，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜进行友好协商，减少不必要的纠纷。

2. 提前通知解除

   • 如果你还在试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需提前三天告知单位你的离职意愿即可。
   • 如果你是正式员工：正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障用人单位有足够时间寻找替代人员、调整工作安排的重要措施。书面形式可以是辞职信、电子邮件或短信等，但建议保留好发送记录，以备不时之需。

3. 立即解除（特定情形下）

   • 在特定情形下，劳动者可以无需提前通知而立即解除劳动合同。这主要包括：
     • 用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 办理离职手续

   • 无论采用何种方式解除劳动合同，你都应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这不仅是对自己职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要保障。

5. 注意事项

   • 遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维权的重要依据。
   • 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。这有助于你在与用人单位协商时更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果你未按照法律规定或合同约定解除劳动合同，可能会面临用人单位的索赔或法律追究。例如，如果合同中约定了服务期或竞业限制条款，且单位为你提供了专项培训费用或保密支持，擅自离职可能需要支付违约金或赔偿损失。
• 突然毁约也可能影响你在行业内的口碑和未来就业机会。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，谨慎考虑。

建议：

• 在决定离职前，先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 尽量与用人单位进行友好协商，争取达成一致意见，减少不必要的纠纷。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。