若您已经签订了劳动合同但不想去上班，处理方式需根据您是否已入职来区分：

一、尚未入职的情况

1. 及时沟通：您应及时与用人单位取得联系，诚恳地说明您的情况，表达您无法入职的意愿。这是基于诚信和职业道德的考虑，虽然此时尚未建立实际的劳动关系，但真诚的表达歉意有助于维护您的职业声誉。

2. 协商解除：与用人单位协商一致解除劳动关系，这样可以尽可能降低对用人单位的不利影响，同时也避免了因擅自违约而可能带来的法律风险。

二、已入职的情况

1. 试用期内：

   • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您还在试用期内，您需要提前三日通过书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 办理离职：通知用人单位后，按照单位的要求办理离职手续，如归还公司财物、交接工作等。

2. 过了试用期：

   • 提前三十日通知：如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日里，您应正常工作，完成工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 避免擅自离职：若未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任，包括但不限于招聘费用、培训费用以及因岗位空缺导致的业务损失等。

三、法律责任与风险提示

1. 违约责任：如果您未按法定程序通知用人单位就不去上班，可能构成违约。特别是当劳动合同中有关于服务期、违约金等特殊约定时，您的擅自离岗行为可能需按约定支付违约金。

2. 职业声誉：擅自离职不仅可能带来法律责任，还可能影响您的职业声誉，在行业内留下不良记录，对未来的职业发展造成不利影响。

3. 赔偿责任：若因您的擅自离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权追究您的责任，要求您赔偿相应的损失。

建议您在做出决定前，谨慎权衡利弊，以合法合理的方式处理劳动关系解除事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。