结论：同事签订合同后不想去，可能涉及违约责任及合同解除等问题，具体需根据合同条款、签订情况及法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同效力与违约责任

1. 合同已成立并生效：

   • 若同事已与对方签订了合法有效的合同，且合同中未约定解除条件或同事不具备法定解除权，那么同事单方面不想履行合同，可能构成违约。
   • 违约责任：根据《民法典》的相关规定，违约方需承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。具体责任形式需根据合同条款及实际损失情况确定。

2. 合同未成立或无效：

   • 若合同因存在欺诈、胁迫、重大误解等情形而无效或可撤销，同事可能无需承担违约责任，但需根据具体情况承担其他法律责任，如返还财产、赔偿损失等。
   • 示例：若同事在签订合同时受到对方欺诈，导致对合同内容产生重大误解，同事有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同，并无需承担违约责任。

二、合同解除的可能性

1. 约定解除：

   • 若合同中明确约定了解除条件，且同事的情况符合该条件，同事可以依据合同约定解除合同，并无需承担违约责任。
   • 示例：合同中约定“若乙方因个人原因无法履行合同，需提前XX日通知甲方，并支付违约金XX元后，合同自动解除”。若同事符合该条件，可以依据约定解除合同。

2. 法定解除：

   • 根据《民法典》的相关规定，在特定情形下，如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等，同事可以解除合同。
   • 示例：若同事因突发重病无法履行合同，且该病情属于不可抗力范畴，同事可以依据法律规定解除合同，并无需承担违约责任（但需注意，不可抗力需满足不能预见、不能避免且不能克服的条件）。

三、实际操作建议

1. 审查合同条款：

   • 同事应首先仔细审查合同条款，了解合同中关于解除、违约责任等方面的约定，以便明确自己的权利和义务。

2. 与对方协商：

   • 在可能的情况下，同事应尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如解除合同、支付违约金等。

3. 寻求法律帮助：

   • 若同事对合同条款、法律规定或协商结果存在疑问或争议，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

后续思考依据：在处理此类问题时，需综合考虑合同条款、法律规定及实际情况，以确定同事是否构成违约、是否可以解除合同以及应承担何种法律责任。因此，建议同事在采取行动前，充分了解相关法律规定和合同条款，并在必要时寻求专业律师的帮助。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。