签了劳动合同不想去，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我根据你的情况给出的详细建议：

首先，明确法律责任：

劳动合同一旦签订，即具有法律效力。若你签订后不想去，可能构成违约，需承担相应的违约责任。具体责任需根据劳动合同中的约定以及实际给单位造成的损失来确定。

其次，根据不同阶段采取不同措施：

1. 尚未入职：

   • 及时沟通：应尽快与用人单位沟通，说明你不打算入职的原因，并表达歉意。虽然此时尚未建立实际的劳动关系，但从诚信和职业道德的角度出发，真诚的表达是必要的。
   • 法律责任：通常这种情况下，你不会承担法律责任，但可能会影响你的职业声誉。

2. 已入职且在试用期：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》，你在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 办理离职：通知后，按单位要求办理离职手续，确保工作交接无误。

3. 已过试用期：

   • 提前书面通知：你需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 正常工作与交接：在这三十日内，你应正常工作并完成工作交接，以确保用人单位的业务不受影响。
   • 法律责任：若你未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

最后，注意事项：

• 查看合同条款：仔细查看劳动合同中关于提前告知和违约责任的条款，以便了解你可能需要承担的具体责任。
• 妥善保管文件：离职后，妥善保管相关的离职证明等文件，以备不时之需。
• 避免法律风险：无论处于哪个阶段，都要妥善处理离职事宜，如归还公司财物、交接工作等，以避免后续的法律风险。

总之，签了劳动合同后不想去是一个需要谨慎处理的问题。你应根据自己的实际情况和劳动合同的具体条款来采取合适的措施，并尽量与用人单位进行友好沟通，以确保问题得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。