签了劳务合同不想干了，你可以通过以下几种方式来处理：

1. 与用人单位协商解除：

   • 适用情况：双方协商一致，且未对解除条件产生争议。
   • 处理方式：你可以主动与用人单位沟通，明确提出离职意愿，并说明原因（如个人发展、家庭因素等）。在沟通过程中，尽量就离职时间、工资结算、社保转移等事宜与用人单位达成一致，并签订书面的《解除劳动合同协议书》，以明确双方的权利义务终止。
   • 优势：这种方式流程简便，能够避免法律纠纷，同时也有可能协商保留职业关系，如获取推荐信等。
   • 注意：在协商过程中，要确保协议内容合法，避免口头承诺，最好形成书面文件。

2. 提前通知用人单位解除：

   • 试用期内的解除：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 操作要求：如果你还在试用期，只需提前三天以书面或口头形式通知用人单位你的离职意愿即可。
   • 正式员工的解除：
     • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
     • 操作要求：你需要提前三十日向用人单位提交辞职信或类似的书面通知，并保留好发送记录。到期后，你可以自动离职。
   • 例外情形：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 承担违约责任（如适用）：

   • 可能涉及的情形：如果劳务合同中有关于提前离职、违约金等特殊约定，你需要关注是否需要承担违约责任。但请注意，仅因劳动者提前终止合同而设定的违约金往往不具备法律效力，除非符合特定条件（如服务期约定、竞业限制等）。
   • 应对建议：在签订劳务合同时，要仔细审查合同中的违约条款，评估法律风险。如果违约金过高或不合理，你可以通过法律途径申请调整。

4. 依法维护自身权益：

   • 常见风险及应对措施：在离职过程中，你可能会遇到一些风险，如工资扣押、社保停缴、离职证明拒开等。针对这些风险，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 具体做法：如果用人单位扣押你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉；如果用人单位停缴你的社保，你可以要求用人单位及时办理减员手续，以便你能够在新单位参保；如果用人单位拒绝开具离职证明，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，向劳动行政部门举报。

在处理离职事宜时，你还需要注意以下几点：

• 遵守法律规定：在解除劳务合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续的法律纠纷中可能会起到关键作用。
• 了解自身权益：在解除劳务合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。这样可以帮助你更好地维护自己的权益。

希望以上建议能够对你有所帮助。如果你在处理离职事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。