如果您被公司录用后却不想去，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我理解您可能因为各种原因（如个人职业规划、工作环境、薪资待遇等）做出了这样的决定，但重要的是要遵循合法且合理的程序来处理。

一、法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。虽然您目前的情况是还未正式入职，但一旦您接受了公司的录用通知，实际上已经与用人单位形成了一种预期的劳动关系。如果您突然决定不去，虽然不直接等同于“不辞而别”的违法行为（因为您还未正式开始工作），但仍然可能给用人单位带来一定的困扰和损失，比如招聘成本的浪费、工作安排的打乱等。

二、建议处理步骤

1. 及时沟通：

   • 一旦您确定不想去该公司工作，应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系。
   • 诚实地说明您的情况和原因，表达您的歉意，并询问是否可以撤销录用通知或协商其他解决方案。

2. 书面确认：

   • 如果可能的话，建议通过电子邮件或书面信件的方式正式告知用人单位您的决定。
   • 这样可以确保双方都有明确的记录，避免后续可能出现的纠纷。

3. 考虑赔偿：

   • 如果因为您的决定给用人单位造成了实际损失（如已为您支付的招聘费用、培训费用等），您可能需要考虑进行适当的赔偿。
   • 当然，这需要根据具体情况和双方协商的结果来确定。

4. 保持专业态度：

   • 无论结果如何，都应保持专业和礼貌的态度。
   • 不要因为个人情绪而做出过激的言行，以免影响您的职业声誉和未来的就业机会。

三、预防措施

• 在接受录用通知之前，务必仔细考虑自己的职业规划和个人需求。
• 如果对录用条件、工作环境、薪资待遇等有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 不要轻易接受录用通知，除非您确实打算去该公司工作。

总之，如果您被公司录用后却不想去，最重要的是要及时与用人单位沟通并说明情况。通过诚实、专业和礼貌的态度来处理这个问题，可以最大程度地减少对双方的影响和损失。