您好，非常理解您在面试同意入职后又不想去了的这种纠结心情。针对您的情况，我会从几个方面来为您详细解答。
首先，从法律层面来看，在您正式入职并与用人单位签订劳动合同之前，您与用人单位之间并未建立正式的劳动关系。录用通知等信函通常被视为拟聘用的意向告知，它并不等同于劳动合同。因此，在这个阶段，如果您因为某些原因不想入职了，从法律上讲，您并没有违反具体的法律规定。
然而，从诚信和职业道德的角度出发，您已经接受了用人单位的录用通知，这在一定程度上已经形成了双方之间的信赖利益。如果您突然决定不入职，可能会给用人单位带来一定的困扰和损失，比如他们可能需要重新启动招聘流程，寻找替代人选等。
那么，如果您确实因为某些特殊原因无法入职了，我建议您采取以下措施：
及时与用人单位沟通：您应该尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，坦诚地说明您的情况和无法入职的原因。通过积极的沟通，您可以尽量减少对用人单位的影响，并寻求双方都能接受的解决方案。
表达歉意和诚意：在沟通过程中，您应该向用人单位表达您的歉意和诚意，说明您并非故意违约或给用人单位带来困扰。这种态度有助于维护您的职业形象和声誉。
协商解决方案：您可以与用人单位协商是否有可能推迟入职时间、调整职位或其他双方都能接受的解决方案。如果用人单位同意，那么您可以按照新的安排来执行；如果用人单位不同意，那么您也需要尊重他们的决定，并做好相应的准备。
注意证据留存：在整个沟通过程中，您应该注意保留相关的沟通记录，比如邮件、短信、电话录音等。这些证据在将来可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
最后，我想强调的是，诚信和职业道德是职场中非常重要的品质。虽然从法律上讲您可能并没有违反具体规定，但您的行为仍然会对您的职业形象和声誉产生影响。因此，在做出决定之前，请务必慎重考虑，并尽量与用人单位进行充分的沟通和协商。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。