结论：校园招聘签合同后不想去，处理方式需根据合同类型及具体条款来确定，一般而言，你可以与用人单位协商解除合同，若合同中有违约金条款且你属于违约方，可能需要支付违约金；若合同未生效或存在法定解除情形，则可能无需支付违约金。以下是对此问题的详细分析：
一、合同类型及效力
就业协议书（三方协议）：
- 性质：就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的，明确毕业生就业意向的书面协议，具有预约合同的性质。
- 效力：一旦签订，即对三方产生法律约束力。若毕业生单方面违约，可能需要承担违约责任。
- 处理方式：若你已签订就业协议书但不想去，应尽快与用人单位和学校沟通，说明情况并协商解除协议。若协议中有违约金条款，且你属于违约方，可能需要按照协议约定支付违约金。
劳动合同：
- 性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 效力：劳动合同自双方签字或盖章之日起生效（若法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式，应当采用书面形式）。若你已签订劳动合同但尚未入职，且合同中未约定试用期或已过试用期，则你单方面解除合同可能构成违约。
- 处理方式：
- 协商解除：与用人单位协商，说明情况并达成一致意见，解除劳动合同。
- 法定解除：若存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你可以单方面解除劳动合同，且无需支付违约金。
- 违约金支付：若合同中有违约金条款，且你属于违约方，且不存在法定解除情形，则可能需要按照合同约定支付违约金。但需注意，根据《劳动合同法》第二十五条，除两种情形外（服务期和竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、具体建议
- 查看合同条款：首先，仔细阅读你签订的合同（无论是就业协议书还是劳动合同），了解其中关于解除合同、违约金等方面的约定。
- 与用人单位沟通：尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明你的情况并表达解除合同的意愿。在沟通过程中，保持诚恳和礼貌，尽量达成一致意见。
- 咨询学校就业指导中心：如果你签订的是就业协议书，还可以咨询学校的就业指导中心或相关部门，了解学校对于此类情况的处理方式和建议。
- 准备应对违约金：如果合同中有违约金条款，且你属于违约方，应做好支付违约金的准备。但你可以尝试与用人单位协商降低违约金金额或分期支付等方式来减轻经济负担。
- 保留相关证据：在处理过程中，保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。
三、法律后果
- 若协商解除成功：则你无需承担违约责任，可以顺利解除与用人单位的劳动关系或就业意向。
- 若协商解除失败且你属于违约方：则可能需要按照合同约定支付违约金，并可能面临用人单位的其他法律追究（如要求继续履行合同等）。但需注意，若违约金金额过高或存在其他不合理情形，你可以向法院或仲裁机构申请调整或撤销。
四、特殊情况处理
- 若合同未生效：如劳动合同尚未签字或盖章，或就业协议书尚未经学校盖章确认等，则合同尚未生效，你可以直接与用人单位沟通解除合同事宜，无需承担违约责任。
- 若存在欺诈、胁迫等情形：若你在签订合同时受到欺诈、胁迫等不法侵害，导致合同内容并非你的真实意思表示，则你可以向法院或仲裁机构申请撤销合同，并无需承担违约责任。
总之，校园招聘签合同后不想去是一个需要谨慎处理的问题。建议你根据合同类型及具体条款来确定处理方式，并与用人单位积极沟通协商。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。