针对您提出的“民办学校办理入职合同后不想去了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同解除的法律原则

首先，需要明确的是，无论您签订的是劳动合同、聘用合同还是其他类型的合作合同，解除合同都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及《民法典》的相关规定。这些法律为合同的解除提供了基本原则和框架，确保了解除过程的合法性和公正性。

二、具体合同类型的解除方式

1. 劳动合同

   • 试用期内：如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日通知用人单位（即民办学校），就可以解除劳动合同，且无需承担额外的法律责任。

   • 正式用工后：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果您没有按照规定提前通知，并且给学校造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果合同中约定了服务期和违约金条款（比如学校为您提供了专项培训费用，并约定了相应的服务期），那么您如果违反这些条款，就需要按照约定支付违约金。

2. 聘用合同（针对教师等特定岗位）

对于教师等特定岗位的聘用合同，除了适用《劳动合同法》的一般规定外，还需要考虑教育行业的相关规定以及合同中的具体条款。例如，某些地区或学校可能规定在教学周期内不得随意离职，以确保教学工作的连续性和稳定性。如果您违反了这些规定，可能会面临教育行政部门的处罚或行业内的信用影响。

1. 其他合作合同

如果您签订的是其他类型的合作合同，那么合同的解除将主要依据合同中关于解除条款的约定。如果合同中明确约定了解除条件，并且当前情况符合这些条件，那么您就可以按照约定的程序解除合同。此外，根据《民法典》第五百六十三条的规定，当出现因不可抗力致使不能实现合同目的、一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的等法定情形时，您也可以主张解除合同，但需要提供充分的证据来支持您的主张。

三、违约责任与赔偿

在不涉及特殊情形（如专项培训费用、保守商业秘密和竞业限制）的情况下，如果您提前通知并解除了劳动合同，通常不需要承担违约金。但是，如果合同中明确规定了学位定金或其他预付款项在违约情况下的处理方式（比如不予退还），那么您就需要按照合同约定承担相应的责任。

四、建议与操作指南

1. 提前通知：无论您签订的是哪种类型的合同，提前以书面形式通知学校都是必要的步骤。这不仅可以确保合同的合法解除，还可以减少可能的纠纷和损失。

2. 协商解除：在决定离职之前，我建议您尝试与学校进行沟通，看是否能达成一致的离职协议。这种方式通常更为和谐且高效，可以避免不必要的法律纠纷。

3. 咨询专业律师：如果您对合同的具体条款或违约责任有疑问，或者担心自己的权益可能受到损害，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。律师可以根据您的具体情况和合同条款，为您提供个性化的法律建议和解决方案。

综上所述，虽然您在签订民办学校的合同后不想去了是可以的，但必须遵守相关法律法规和合同约定，通过合法途径解除合同并妥善处理相关事宜。希望以上解答能对您有所帮助。